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自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者拒签不能当然免除单位的支付义务，但单位能证明已尽订立义务的可相应免责。实务中最有效的做法是：入职当日签收、拒签当场书面记录并终止用工。

一般诉讼时效为三年。两年尚未超过，但要确认有没有中断事由：书面催款函、对账单签章、对方承诺还款的记录都算。超过三年且无中断证据的，对方一旦提出时效抗辩，可能丧失胜诉权。建议现在就把催收记录整理成时间线。

实际出资人与名义股东之间的代持协议，无法律规定的无效情形时一般认定有效，但只约束协议双方，不能对抗公司之外的善意第三人。名义股东擅自转让股权的，实际出资人可依协议追究违约责任，第三人善意取得的除外。想降低风险，要在协议之外补上股东名册记载、出资凭证与知情权安排。

两条路径：初审公告期内提异议；已注册的自注册之日起五年内请求宣告无效。若能证明对方以不正当手段抢先注册自己已经使用并有一定影响的商标，成功率明显提高。关键在于证据：使用时间、销售区域、宣传投入、获奖记录。超过五年的，除非能证明对方恶意，难度大幅上升。

不得使用「国家级」「最高级」「最佳」等绝对化用语；不得虚假或引人误解；促销原价必须真实可比；引用数据、统计资料要表明出处。违反的按广告费用倍数或法定区间处罚。自查顺序：先删绝对化词，再核价格真实性，最后查引用出处。

公司对外担保须依章程由董事会或股东会决议。未决议的担保效力存在争议：相对人善意的，担保合同有效，公司承担后可以向越权代表追偿。签字前至少要核三件事——被担保方偿债能力、主债务金额与期限、担保方式是一般保证还是连带责任保证。连带责任保证的风险显著更高。