劳动人事

从招聘录用到离职交接，用工的每个环节都有明确的法律边界。未签合同的二倍工资、违法解除的赔偿金、竞业限制的补偿义务，都是企业最容易踩且代价最高的几个点。

劳动人事 · 2026-11-08 · 5 阅读

试用期怎么约定才不违法？超期、重复约定、随意辞退的代价

试用期按合同期限分四档，最长 6 个月，一生只能约定一次。工资不低于约定工资 80% 且不低于最低工资。超期约定按超期月数赔月工资，随意辞退赔 2N。

劳动人事 · 2026-11-08 · 1 阅读

员工主动辞职一般没有经济补偿，但以「未缴社保、拖欠工资」为由提出，性质就变成被迫解除，单位要按 N 支付。本文用 6 种情形对照，讲清谁提出、以什么理由提出，决定了公司要不要掏钱。

劳动人事 · 2026-11-08 · 9 阅读

未签书面劳动合同的二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多 11 个月，按正常工作时间工资计算。本文拆解起算点、截止点、计算基数、仲裁时效四个变量，附企业免责情形与补签操作步骤。