劳动仲裁败诉，八成败在证据。很多劳动者和代理律师到开庭才发现“没签合同没工资条没打卡记录”。本文按《劳动争议调解仲裁法》及举证责任规则，把全流程证据拆成可对照的清单，立案前逐项打钩即可。
一、立案阶段（必须提交）
- 仲裁申请书（含请求、事实理由）
- 申请人身份证复印件
- 被申请人企业信用信息（国家企业信用信息公示系统打印）
- 存在劳动关系的初步证据
二、劳动关系证明（核心）
- 劳动合同（最直接）
- 工资支付记录（银行流水、工资条）
- 社保缴费记录
- 工作证、服务证、招工登记表
- 考勤记录、排班表
- 微信/邮件工作指令、同事证言
三、高频争点证据
加班工资
打卡记录、加班审批单、加班期间工作成果、工资条中加班费项（证明未付）。
违法解除
解除通知（书面/微信）、辞退录音、公司制度民主程序证据（证明制度不合法）、工作表现证据（反驳“不胜任”）。
未签合同二倍工资
证明入职与在职时间、无合同原件，主张《劳动合同法》第82条二倍工资。
四、执行阶段
仲裁裁决/判决生效后，对方不履行的，向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行，提交执行申请书、生效文书、财产线索（银行账户、房产、车辆）。
法智引擎提示
给客户做一份“劳动仲裁证据对照表”，立案前让客户逐条打钩并标注“有/无/待补”，既显专业又避免开庭才发现证据缺失。
要点归纳
- 关系证明先行：无合同用流水+社保+考勤组合证明劳动关系。
- 加班重记录：打卡与审批单是加班费请求的命门。
- 解除看通知：书面或微信解除通知决定违法解除赔偿成败。
- 执行靠线索：主动提供财产线索大幅缩短执行周期。
常见问答（FAQ）
问：公司不给我工资条怎么办？
可申请仲裁庭责令公司提交，或凭银行流水证明实发工资；公司拒不提供的，承担不利后果。
问：仲裁时效是多久？
一般自知道权利受侵害起1年；劳动关系存续期间拖欠报酬不受1年限制，但离职后须在1年内提出。
问：裁决后公司拖着不给钱？
生效后2年内申请强制执行，并提供财产线索；恶意转移的可申请列入失信、限制高消费。
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