工伤案件的关键不在打官司，而在“认定”和“鉴定”两步。很多劳动者因超时效、证据不足拿不到认定，或鉴定等级偏低少赔数万。本文依据《工伤保险条例》给出可操作的办理路径与赔偿计算。
一、认定条件与时限
- 认定情形（第14条）：工作时间场所内因工受伤、上下班途中非本人主责交通事故、患职业病等。
- 申请时限：单位应自事故起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请，切勿超期。
- 关键证据：劳动关系证明、事故经过、医疗诊断、上下班路线证据。
二、劳动能力鉴定
伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，评定伤残等级（1-10级）。等级直接决定补助金月数，是赔偿金额的核心变量。
三、赔偿项目（工伤基金+单位）
- 医疗费、住院伙食补助、交通食宿费（基金支付）。
- 停工留薪期工资（单位按原待遇支付，一般≤12个月）。
- 一次性伤残补助金（基金，按等级发7-27个月本人工资）。
- 解除合同时：一次性工伤医疗补助金（基金）+一次性伤残就业补助金（单位），标准由省级规定。
- 生活护理费、辅助器具费等。
四、未参保的处理
单位未依法参保的，全部工伤待遇由单位自行支付；单位拒付可申请劳动仲裁并强制执行。
法智引擎提示
做“工伤办理倒计时表”：标注30日单位申请期、1年个人申请期、鉴定时机，贴在案卷首页，避免超期灭失权利。
要点归纳
- 时效是命门：单位不申请，个人须在1年内申请认定。
- 鉴定定金额：伤残等级决定补助金月数。
- 未参保单位付：单位拒付可仲裁强执。
- 证据链要全：劳动关系+事故+诊断三证齐备。
常见问答（FAQ）
问：没签合同能认定工伤吗？
能。先用工资流水、考勤、工牌等证明劳动关系，再申请工伤认定，合同不是前提。
问：工伤认定下来要多久？
社保部门一般自受理起60日内作出决定，事实清楚的15日内；对结果不服可复议或诉讼。
问：辞职影响赔偿吗？
不影响已认定的待遇；主动解除反而可领取一次性医疗与就业补助金（前提是已鉴定等级）。
法智引擎《工伤赔偿办理手册》含申请书范本与各省补助标准速查，可在资源中心领取。